时候就设计出来巨大的停车空间，这需要很多钱的。
有这个需求，也有这个实力的企业，大部分其实也不愿意搞……花这个冤枉钱干啥？让员工们开什么车上班啊，坐地铁上班就挺好的，还不用堵车呢。
但是智云集团就有这个需求，也有这个实力，并且愿意去搞。
在提升员工待遇方面，智云集团一向来都是走在全国前列，甚至国际前列的。
不仅仅是薪资在国内独一档，其他方面的各种福利待遇都是非常完善的，私立学校，企业医院等基础设施配置都有……甚至连停车位都给你配一个！
国内无数企业，很少有大型企业还给员工标配停车位的，哪怕只是刚入职的新员工，只要你自己开车来上班，那么都给你配一个停车位……当然了，低级别员工的停车位也不怎么好，距离上班的大楼电梯入口比较远就是了，从高到低分为ABCD四个等级。
所以在智云集团里，体现级别高低，身份地位差距的一个明显标志就是停车位的好坏。
距离比较近，停车位宽敞的地下停车位，那基本都是公司核心技术人员或M级别以上的管理层人员！
员工技术级别或管理级别提升后，往往也会进行停车位的调整……因为停车位也算是员工的正式福利待遇！
以前可能没什么，停车位只是常规的福利待遇而已，但是多年后的现在……尤其是停车位和级别挂钩后。
停车位已经成为了智云集团内部员工的一个身份地位的象征，升级了却不安排相应级别的停车位，人家可是会直接会投诉到董事长办公室举报邮箱里去的！
不带这么侮辱人的！
很多时候智云集团的HR面试一些优秀人才的时候，也需要开出一些良好的条件来拉拢人才的，除了常规的薪资、期权外，还会安排更好的停车位！
停车位这东西，对于普通员工而言兴许吸引力不大，但是对于比较优秀的人才而言还是很有吸引力的。
当然，这只局限于智云集团总部的停车位，至于其他公司的停车位无所谓……但是智云集团总部的停车位那代表着身份象征，马虎不得。
这种略带奇葩的停车位文化，除了智云集团，基本找不出第二家了……
而身为智云集团的老板，徐申学的停车位倒是没有什么级别，甚至严格来说，他自己并没有什么私人停车位。
徐申学日常出行乘坐的车，都是柳河投资后勤部以及安保部门联合负责，有着
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