这些年，因为这些附属要求而被踢出供应链的的企业可不少！
而威酷实业，虽然只是个代工厂，但也是智云集团里的核心供应链企业，是非常重要的。
鉴于威酷实业和智云集团以及威酷电子的特殊关系，这对于威酷实业提升市值也是大有好处的。
毕竟，他们都有着同一个老板：徐申学！
这意味着只要威酷实业未来在经营上不犯下巨大的战略错误，那么就能够持续稳定的获得各种代工订单。
这对于一家制造业企业而言很重要。
这也是各大战略投资者，纷纷对威酷实业有兴趣进而投资的重要原因。
为了满足上市条件，威酷实业已经在过去的一年里，陆续引入十多家战略投资者。
包括智云集团、威酷电子、OV、大米等客户企业，同样也包括了部分合作的上游企业，主要是一些制造设备供应商……威酷实业会涉及大量的专用设备，然后让合作的设备供应商进行代工制造。
一个代工厂商，其制造设备就是他们的核心命脉。
因为开放战略投资的时候，也吸引了多家主要的设备供应商进行了投资。
完成了战略投资者的引入后，威酷实业又完成了上市前的最后一轮期权的大规模授予，授予对象除了公司高管以及核心技术人员外，还包括了大量的中层管理人员以及技术骨干。
虽然这些人能够得到的期权数量都不算多，然而一旦威酷实业成功上市的话，他们依旧能够获得不菲的回报……这是为了长期绑定企业的管理层以及技术人员，让员工和企业共同成长，一起奋斗。
怎么说呢，威酷实业这种代工企业，往往是7*24小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！
想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！
因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！
这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。
普通员工就别指望了，该干啥干啥！
反过来
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