听到徐申学的话，实验室的项目组成员们一个个都是忍不住的吞了吞口水……现在的心情给激动的，比上午的时候发现了常温超导的时候更激动。
当时发现MMK34材料，具有常温超导特性的时候，他们虽然也激动，也兴奋，但是这更多的是基于对科研出现成果的喜悦。
然后也会想着，到时候MMK34材料如果公开发论文的话，自己也能论文里署名沾个于泰和的光，混一混资历……
毕竟自家人知自家事，项目组成员里除了于泰和这个组长外，其他的七个人都是普通的实验室牛马，在这种重量级研发成果里能够作为项目组成员留个名字，就很不错了，可没敢奢望太多。
当然了也会想着MMK34材料如果商业应用的话，能拿一些奖金。
但是……从来都没有想到过，自己会成为亿万富豪啊！
这说实话有点夸张了。
毕竟企业的科研人员，是作为企业的员工，使用企业提供的平台以及研发经费进行科研工作，研发出来的科研成果都是属于企业的。
不可能说一个技术人员研发出来一款产品后，就把产品当成自己的了。
这一点上，日本企业就会做的很过分，出现研发成果后，负责研发的技术人员只能拿很少的奖金，比如项目负责人多拿一个月工资，项目成员多发吨宵夜钱……哪怕他们研发出来的技术能够创造万亿价值。
这也是智云集团最近几年，很喜欢从日本企业挖技术骨干，他们也愿意跳槽过来的原因……日企给钱太抠，而智云又是业界内给钱出了名的大方。
智云针对研发成果，一般会根据商业价值的不同，授予研发人员不同的奖金，有些是一次性的奖金，有些是一定年限内的分红。
于泰和之前研发出来的一种半导体硅基材料，成功应用在了等效十纳米乃至七纳米工艺上，这让于泰和拿了数十万元的一次性奖金以及部分期权，总价值大概在上百万。
不过，即便是对研发人员待遇很好的智云集团，也不可能说给研发人员太高比例的分红之类的。
之前也不可能说，一个普通的研发人员参与了一个项目就获上亿奖金啊，太扯淡了。
然而现在……徐申学就是这么说了，亲自承诺让项目组的所有人都成为亿万富翁！
项目组的这些普通科研人员，还是低估了MMK34这种常温超导材料的巨大战略价值……不是单纯的商业价值，而是更高一个层面的战略
本章未完，请点击下一页继续阅读！