们的强项，相关的人才不少！”
“如果从这些大范围来看的话，倒是有一些顶级人才比较值得关注。”
“人工智能研究院的林安东教授，清北博士出身，师从国内顶级数学大师，毕业后一度留校任教，乃至国内新生代顶级数学人才，在学习以及任教里，在多个数学领域都有非常出色的成果。”
“三年前在我的盛情邀请下加入智云人工智能研究院，参与人工智能核心算法的开发。”
“目前担任我人工智能研究院里的副总设计师兼算法团队总监，肩负着我们公司人工智能领域底层核心算法领域的技术推进工作，在他的带领下，我们的算法团队在三年内快速完成了八次迭代，大幅度提升了我们人工智能的技术进步。”
之所以是副总设计师，那是因为更上的总设计师职务，实际上是个管理岗位，这个职务和人工智能研究院院长是合并在一起的，层级为M10，也就是集团副总裁级别，由资深管理型科学家担任。
徐申学道：“他啊，我知道，智云里少有的W15级技术岗工程师，听过人工智能研究院那边说过几次，是个突出的顶级人才！”
W15级技术岗，这是智云集团里技术人员级别的最高等级。
智云集团里实施人事分级别管理，普通员工是N1-N4级，管理岗则是M5-M12，不过M12实际上只有徐申学这个董事长兼总裁，所以对于员工而言，最高级别的管理岗只有M11，也就是集团高级副总裁。
而技术岗，则是采取W4-W15的模式，并没有W1-W3这三个级别的，也就是说，智云集团里的技术人才刚入职，那就是W4级，待遇上类同非管理岗的普通员工的最高级别N4。
再往上则是根据技术能力，研发成果进行定级，级别越高，待遇也越高。
等到了W13级别以上高级技术人员，智云集团就会为他们配属司机，生活助理、安保人员，这种级别的人，有一个算一个都是国之栋梁，而且可是实打实的高级技术人员，可不是什么依靠人脉关系，派系选出来的……在智云集团里想要混到W13级别，那是要带着团队做出来突出性的研发成果才行的，可没法混出来。
至于W15这种级别的顶级人才，智云集团的安保团队，会给他配属一整个安保团队……怕被人给刺杀了。
对于智云集团而言，甚至对于华夏的半导体以及电子消费工业而言，智云集团里的一个W15级别的核心工程师，比十个高级副总
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