而要想做出正确的决定，不是光光有前世的经验与知识就足够。
正所谓“因地制宜”，他必须要对菲尼克斯的情况了若指掌，才能做到实事求是，不然所有的想法就只会是纸上谈兵。
所以，即使内容有些多，高德还是老老实实地逐卷翻阅起来。
艾莎虽然带着些许“怨念”，但还是尽可能精简且扼要的总结这一个月半来的菲尼克斯发展情况，以便高德耗费最少的精力掌握现况。
但即使这样，等高德将所有报告看完，也过去了快一个小时。
两人则是在一旁安静地等待。
高德放下最后一卷报告，揉了揉微微发胀的太阳穴，想了想，对艾莎道：“麻烦将芙萝拉部长一并请过来吧。”
“好的，殿下，我这就去喊芙萝拉部长。”艾莎利落起身，快步走出了高德的办公室。
“你们这工作压力确实有点大，其实可以稍微休息休息”见艾莎离开之后，高德转头对苏奈法道：“发展本就不是几日之事，再说，目前菲尼克斯也没有迫切的外患，放慢一些节奏也不是什么大问题。”
苏奈法眨了眨眼睛，“吾王，现在正是菲尼克斯建设的关键时期.”
“没有什么关键时期，每一天都很关键……就算你是四环法师，可以不睡觉，但精神总不能一直紧绷，再说，你不需要睡觉，其它人还需要呢。”高德果断纠正苏奈法的“错误”观念。
“其实说到底，”看着欲言又止的苏奈法，高德便知道对方属于“听见了”但是“我不听”，不由叹了口气道：“还是可堪大用的人才太少了。”
高德预想中的行政机构，应当是完整且高效的。
像苏奈法这种“高级领导”，核心职责应该聚焦于战略决策、宏观管理与资源统筹上面。
主要是负责制定长远发展战略，对涉及全局的重大事项进行统筹决策，应抓大放小。
然而北境人才的缺少，就导致各部门的大部分事情都有主官全权运行，然后再全部压在苏奈法一个人身上。
说实话，如今菲尼克斯的行政体系，相比许多贵族领地的管理制度，已经算是十分科学与高效了，但与高德所想要的还是相差甚大。
也幸好苏奈法是北境最强战力，具备恐怖超凡力量，足以扛得住这种强度的工作。
“再坚持一段时间吧，等成人教育大规模铺开后，到时就可以选拔一批优秀学员送到各个部门实习，在实践中学习，培养出菲尼克斯
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