没有意义。
只要比人家有个两三成的成本优势，结合自身过硬的技术水平和质量水平，产品销量基本上就不需要担心了。
如果还是卖不好，一般也不是价格的问题，而是销售方式不对，亦或是其他的问题。
“江总，我们是不是可以考虑从国际上引进一批人才。”
“虽然这些年我们集团自己也培养了许多人才，各个公司都有进军国际市场。”
“但是要在短时间内快速的扩大国际市场，还是需要招募一些一直在国际企业上面工作，精通国际贸易的人才。”
方慧慧首先提出了自己的想法。
一直以来，宝马汽车集团这边都是走的自主发展为主的路线，适当的从北极熊等地引进技术人才。
伴随着华夏经济的快速发展，宝马汽车集团的薪酬待遇跟国际普通水平的差距已经在快速的缩小。
这个时候，按照正常薪水招募国际人才，或者是提高一些薪水来吸引人才，已经是可以接受的事情。
至少宝马汽车集团已经有这个能力去给国际人才支付高薪。
“只要是真正的人才，我们就愿意给予市场化的薪酬待遇。”
“不过我觉得还是要优先考虑港城人等华人为主，要不然不同员工之间的文化差异太大，估计很难让他们对我们集团有比较高的认同感。”
江辉不觉得单靠钱就能让员工有归属感。
企业发展壮大到了一定阶段之后，虽然每个人都是螺丝钉了，但是如果人才普遍没有归属感，那肯定是有问题的。
“这个是自然，我会注意的。”
听到自己的方案获得了认可，方慧慧的心也稳了。
其他几个公司的总经理，也都纷纷的提出了自己的想法。
经过了小半年的过度，他们已经慢慢的习惯了江辉退出公司日常管理的局面。
就算是江辉好几个月不在公司出现一次，也已经不影响公司的运营。
……
1995年1月31日。
这是华夏的乙亥年大年初一。
在中东的多哈，朱建生作为代表正式的签署了华夏加入世界贸易组织的议定书。
江辉站在旁边作为见证者，心情非常的感慨。
提前了差不多7年的时间加入到WTO，接下来华夏的经济发展绝对是非常值得期待。
本身有宝马汽车集团等一系列公司和产业链的带动
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