在林渊的追问下，戚晓红还是简单说明了情况。
海棠在五月初，实行了绩效考核方案。
这算是海棠从初创到现在，正式实行的第一份正式考核制度。
为了完成这份制度，顾文文特地招了位管理经验丰富的人力资源主管，协助她制定了公司内部的人事管理制度，以及绩效考核框架方案。
有考核，就得有指标和绩效奖励。
指标，顾文文是与各部门负责人一起商定的，然后分摊到个人。
奖励这一块，她也没有吝啬，按照林渊的理念。
“要想马儿跑，也得让马儿有草吃！”
如果这份制度能执行下去，那海棠的团队活力和效率，将进一步激发，彻底解决从创业时留下来的大锅饭习惯。
“一个公司缺的往往不是好制度，而是执行制度的能力！”
因此，她在这一块投入大量精力，甚至设计方面的事务，已经逐渐过渡给魏琴来做。
她相信，这份方案只要能坚持贯彻下去，持续一段时间。
等制度方案彻底落实后，让大家都信任这个制度，那海棠内部组织管理的成熟度，将会有一个质地进步。
不负众望！
实行近一个月，各部门工作的效率和质量都有很好的提升。
海棠团队的大多数人，都有不错的起色！
但也有人开始掉色了！
掉色的人里，大多数都明白自己为啥被打低分，接受公司的批评，默默地改正。
但也总有迷之自信的同学，当场和主管同学杠上，甚至找顾文文闹起来。
在他们看来，以前自己是为海棠付出过的，而且大家还曾是同校同学，现在这样对自己合适吗？
但在白纸黑字的事实面前，这些人也闹不出什么结果。
因此他们总会在人群中，说一些气人的话，好给别人添堵，甚至私下编排一些是非，让人只要听着又生闷气。
这给一些刚从实习生被提拔上来的管理者们，带来了一些精神压力。
有个别心理承受差的，甚至来找顾文文辞职。
顾文文不仅要安抚她们的情绪，还要长时间接受别人倾诉负面情绪，而她也只是普通学生，心理也不好受！
没办法，自己坐在这个位子上，不管真坚强，还是假坚强，都得给人一副坚强的样子。
这样才能大家信服自己，成为大家的主心骨。
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