作赚钱是为了更好地享受生活,而不是只是为了生活,用工作赚到的钱,去享受生活的美好,去感知幸福,这才是活着的意义。”
“真是羡慕银河科技的员工,现在也不知道还能不能加入进去了。”
“求一个银河科技的内推,我可以给钱,有意者请私聊!”
“中小企业员工哭了,流下了羡慕的泪水!”
对于上四休三和居家办公,以及全员持股计划,王东来并不是一拍脑袋就决定的。
先是银河科技的利润率够高,完全可以支撑这么做。
其次,便是王东来对财富的追求欲望没有那么大,愿意分出更多的利润下去。
再其次,就是银河科技的绝大多数的股份都在王东来的身上,没有多少掣肘,几乎是想干什么就干什么。
最后,则是银河科技的本质,其实就是以王东来一人而去供养公司。
如果没有王东来的能力,就没有那些领先全球的技术。
比如说是智能算法、美颜算法、推荐算法、超级快充技术、火箭发动机、长青液、玄武电池、锂硫电池等等。
这些东西才是组成了银河科技巨头的核心。
正是因为银河科技所掌握的强大科技研发能力,所以才会得到唐都市和秦省的青睐和大力支持。
从某种角度来说,银河科技的全体员工加起来都没有王东来一个人重要。
只要王东来愿意,随时可以跳出去,重新组建一家公司,在最短的时间就能重新复刻这样的商业奇迹。
所以,对于王东来说,舍去的这些钱根本就不算什么,完全比不上自己的心意畅快重要。
这几个措施的公布,不仅仅是引来了网友们的剧烈讨论,更是引起了行业内乃至于专家以及领导的注意。
国内十四亿人,聪明人不知道有多少。
最聪明的人从政,天才去搞科研,聪敏人去从商,普通人去打工。
智商的差距,让大部分的命运有了一个大概的分流。
所以,在这两份文件公开之后,立即就有很多人开始了研究,把里面的文字细细研究起来。
很快,就有专家跳了出来,对这两个措施进行了评价。
一个来自燕大的教授,就直接撰文说道:上四休三本质是‘工时制度的供给侧改革’——当物质需求满足后,年轻员工更追求‘工作意义感’,强制长工时反而导致‘边际效率递减’。
数据显示,
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