对于人才招聘，
陈见海的想法很简单、也很单纯。
一分钱一分货的道理，不仅适用于酒店，同样适用于人才市场。
高端的人才肯定是需要高薪聘请的。
所以，最初他在人才招聘网站发布消息，寻找酒店助理的时候，就很敞亮的将年薪挂在了招聘一栏。
虽然最后他和柳青绿两个人，到底是没有了合作的缘分，
可那个事情却让他学到了一件事
人才与公司是一种双向选择。
人才不是货物，也不是商品，并不是一种只要愿意花钱就能买到的东西。
有些东西，真的很讲缘分。
“虽然我不是专业学人力的，”
“但是我觉得，招聘人才除了在办公室，在电脑前坐等对方投简历以外。”
“主动的走出去，去寻找发现自己想要的人才，也是很重要的一个环节。”
“所以，”
“只要你有了选定的目标位置，事先做好了充足的基础与了解，就可以大胆的走出去做基础调研。”
“出差么……很正常！”
……
走出人事部，
陈见海看着一干人打了鸡血一样，在电脑上疯狂的搜集航空学校信息的样子，
心中默默叹了一口气。
他也知道找水上飞机驾驶员这件事，对于一个酒店的hr来说实在是有些为难人。
可是真没招！
系统从来只给他配硬件、不给他配人啊！
两架海洋之星豪华水上飞机，现在就明晃晃的在小岛酒店前面的海水上飘着，
谁看见了都想坐，
谁看见了都问坐一次多钱，
谁看见了都问这玩意儿能飞多远，有没有危险。
谁看见了都疯狂拍照，觉得茉莉酒店真牛逼，竟然还有这么豪华的水上飞机。
陈老板每次以酒店还没有驾驶员的理由拒绝他们的时候，那心里真是揪揪的抓心挠肝的。
他但凡有一个水上飞机驾驶员，早就第一个坐上去爽爽了。
也不至于每天只能看、不能坐的，
让人心里难受！
所以，
只要谢主隆胸不怕辛苦，愿意出差，他绝对全力支持！
……
将酒店里里外外的逛了一个遍之后，
陈见海狠狠地撸了撸
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