既然莫闻走是必然的，那么他的下份合同对于热火来说就没有那么重要了。
不过秉持着以牙还牙想法的莱利没有直接亮出底牌。
“有道理，所以，你们打算用什么标准定义一个球员是否足够优秀，又打算怎么去提高他的待遇？”
“咳咳，这边我们高层有做过预感：在职业生涯的前四年中，两次进入最佳阵容或者两次进入全明星，同时，获得MVP或者FMVP，即可满足优秀的定义标准，至于优待，相应球员的薪资占比忽略球龄，提高一档你们看怎么样？”
（顶薪薪资占比：球员薪资占工资帽的比例，分三档，6年球龄以内初始的顶薪最高只能有25%，6-10年初始30%，10年以上老兵最高初始35%）
早有准备的斯特恩笑着看向了四周，在得到了满意的答复后，又看向了莱利。
莱利冷冽的看了一眼斯特恩，这小老头预案都做了，他还能说什么？
“还算合理，但我觉得……少了。”
“不如把每个荣誉的占比权重分配到1.5%，甚至2%。”
“只要有新秀期的球员触发了MVP选项，这个条款就自动激活计算，你们看如何啊？”
反正看夏天奥胖的谈判情况，明年莫闻不是直接成为自由球员就是先签后换，想要通过哄抬物价的方式阻止热火续约吗？
行啊，那就先看看你能不能给得出吃得住莫闻未来的大合同！
“我知道你们的想法，5%我们热火还吃得下，玩得起，就跟，玩不起，赶紧弃牌。”莱利手指敲着桌面，神情不善看着四周。
短暂的沉默后，刚才几个带头的经理就没什么犹豫的又投出了附议票。
他们知道莱利这是狗急跳墙的在反咬，但是他们愿意承受这个代价。
按照莱利的构想，莫闻明年拿全了荣誉，他们需要付出薪资也不过是10年老兵的35%，硬特前两年在森林狼占了球队50%薪资空间不也是一轮游，奥胖也是有拿着50%二轮游的经历。
如果只是30%的话，热火是有机会留下莫闻，而再多5%，热火想要留下莫闻，就必须把韦德放走。
当然，热火如果确定以莫闻和奥胖为核心建队还是有机会嫖着韦德的新秀红利冲击三连冠，但大家的意思很统一，这三年过后，热火必须散！
于是让联盟上下皆惊《莫条款》就跟着新劳资协定一起出世了——24岁以下进入联盟四年内的球员，如
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