但听在张恩远的耳朵里便有些严肃了,他羞愧的耳朵都红了起来,就更别说脸了。
作为领导的秘书长,不能说耳听八方可也得有自己的消息渠道。
像他这样消息滞后,还得从风言风语中判断实情的秘书真不多见。
可他能有什么办法,如果在集团,以秘书长的身份,以他秘书长秘书的身份,别人巴不得主动结交于他呢。
可现在他们在辽东,一些重要消息秘书长一定有自己的渠道,可他作为秘书总得承担起应有的义务和责任吧。
聋子一般的他已经上岗几个月了,这不得不让他羞愧难当。
只是该怎么建立自己的消息渠道呢?
他也是老资历了,这些东西他想想就能通,关键是得有人帮他一把。
圈子不同,找不到窍门撞一头包也没用,他现在就要去找这个窍门。
李学武这边先是等来了机关综合管理处的负责人,随后好像连锁反应一般,他同老李反应的人手不足问题瞬间就被解决了。
6月27日,总工程师王志军来钢城报到。
6月28日,接任杨叔兴,主管综合业务工作的副厂长罗仲康来钢城报到。
6月29日,接任尹忠耀,主管组织管理工作的副厂长曾梅一来钢城报到。
29日这天,李学武早就提交上去的申请也下来了,是李主任亲自批复的,有关于冶金厂增设常务副厂长的报告。
李学武作为冶金厂厂长,在班子成员到齐以后,自然是要召开班子会议,讨论和研究组织、业务分工问题。
不过他是要给新同志留出熟悉业务和工作的时间,也要给下面的干部留出熟悉新来领导的时间,所以分工会议要开,但不能立即召开。
就算今年的发展指标还有很多,压力很大,可也不急在这几天。
六月的最后一天,李学武正在同杨宗芳讨论组织工作会议的议程,突然收到了一份意义特别的邀请函。
“这是谁送来的?”
李学武翻看着手里样式和制工别致的硬纸壳邀请函,上面竟然还有这个年代邀请函少有的企业标志。
真讲起来,国内此时的企业经营还停留在解放后接受的文化建设,以及这些年不断接收的信息进行的变革。
影响较为深刻的便是五几年那次毛子为师的大支援,虽然支援了个半拉柯基,但在国人倍加珍惜的精神下,还是学到了很多东西。
这一点就比隔壁邻居
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