得上正规的管理人员，甚至还是这次目标奖励计划的核心对象。
考虑到餐饮、酒店类企业的特性，星海规模也有限，暂时不宜太早考虑股权激励计划，对目标奖励计划的建议，韩桐也很简单粗暴，前期六个月就是两个10%：
包括郝婕、梁燕两人在内的中层管理团队，分配10%利润，基层员工再分配剩下的10%利润。
六个月后星海与金牛商业的营销合作结束，韩桐还简单粗暴的建议，原来金牛商业享受的20%利润分成，也都拿出来给管理团队及基层员工分享，确保从上到下都能承受近乎吹毛求疵的超高强度管理。
也就是说，星海要是预期年利润为一千万，袁学军、梁惠夫妇俩只能拿走六百万，得让其他人分享剩下的四百万；现在就拿去兑现，绝不能开几张空头支票出去——
倘若最不起眼的后厨洗碗工、清洁工、保安，都能在星海拿到两千多的月薪，某种意义上也是对星海最强大的宣传。
韩桐在网上给星海大酒店推动事件营销，得有真正靠得住的抓手才行。
作为袁学军、梁惠手下最核心的管理成员，郝婕的正常工资，加上预期的目标奖励，年薪预期有望突破三十万。
这是海阳一名普通管理人员难以想象的一个数字。
郝婕是星海名义上的副总经理，但她知道在海阳市餐饮业、酒店业，星海都算不上什么，她这个星海副总，更谈不上什么分量。
哪怕韩毅与钟建成打出脑子来，郝婕她又有什么难以抉择的？
为此，郝婕有两次当着梁惠的面，接她姐的电话，都不惜在电话里对她姐恶声恶气——现在看到目标奖励方案初步确定下来，郝婕心想梁惠认识到她的“忠心”了……
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