暴露公司内部动态和部分客户信息，长期危害不小。
周一上午，寒晓东召集核心小组会议，听取汇报。
“基本可以确定，郑岩是‘伊甸园’安插或收买的内鬼，动机是金钱，用于母亲治病。传递信息价值目前有限，但持续泄露是问题。尚未发现同伙。”老吴总结。
“他心理压力很大，有很强的负罪感和恐惧感。每次传递信息后，会有明显的情绪低落和焦虑行为。他不是职业间谍，是被拖下水的。”苏医生分析。
“法律上，他的行为已构成侵犯商业秘密罪，证据确凿。但考虑到其被动卷入和动机，如果他能配合，转为污点证人，指认‘伊甸园’，我们可以考虑从轻处理，甚至协助他解决家庭困难。”老周说。
“是清除，还是转化利用？”影子问。
寒晓东思考片刻。“转化利用。他权限不高，清除他对‘伊甸园’打击不大。但如果我们能控制他，反向传递假情报，或者通过他摸清‘伊甸园’的情报收集方式和联系人，价值更大。同时，也能体现我们处理内部问题的策略和人性化，稳定团队人心。”
“怎么做？”
“分两步。第一步，敲山震虎，施加压力。第二步，给出出路，争取转化。”寒晓东看向苏医生和老周，“苏医生，设计一次‘偶然’的、带有强烈心理暗示的谈话，由林玥或李薇执行，内容涉及公司近期发现内部信息泄露迹象，正在严查，但公司也理解员工可能面临的困难，愿意给一次主动坦白、戴罪立功的机会。观察郑岩反应。”
“老周，准备一份针对郑岩情况的、有条件的‘豁免与合**议’草案，包括主动坦白、配合调查、转为污点证人指控‘伊甸园’、公司提供其母亲医疗费用借款（后续可通过工作偿还）、以及保密条款。如果他同意，这就是他的生路。如果他顽固不化，我们再考虑清除。”
“影子，加强对那个咖啡馆和帽子男的监控，尝试识别其身份。老吴，继续监控郑岩的通讯，准备在必要时，向其传递经过我们精心设计的、高价值但实为误导的‘假情报’。”
“是。”
周二下午，林玥按照苏医生的设计，以“讨论近期客户保密工作”为由，召集业务中心部分员工开小会。会上，林玥看似无意地提到，公司安全审计发现“个别员工可能存在违反保密协议的行为”，公司正在调查，但“考虑到大家工作不易，如果有人是迫于无奈，愿意坦白并配合，公司愿意给一次机会，甚至提供帮助”。她说话时，目
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