尤其是涉及人事任免、薪酬福利、重大项目投资等方面的决策，必须做到程序透明，结果公开。他建立了内部信息公开平台，定期向全体员工公布公司的经营状况、财务状况以及重大事项的进展情况。
他要求，公司的考核和晋升机制，必须做到公平公正，唯才是举。他废除了论资排辈的陋习，打破了家族裙带关系的藩篱，为所有员工，无论其背景和出身，都提供了一个平等竞争、凭本事吃饭的舞台。
当然，仅有“透明”和“公平”是不够的。一个高效的商业组织，还需要“严厉”和“仁慈”并存的管理风格。
陈默深知这一点。他在强调规则和纪律的同时，也非常注重人文关怀。他提高了员工的薪酬福利待遇，改善了工作环境，设立了员工互助基金，为那些遇到困难的员工提供帮助。他还定期举办员工生日会、团队建设活动等，努力营造一种积极向上、团结友爱的工作氛围。
他赏罚分明。对于那些遵守规则、业绩突出的员工，他不吝惜给予丰厚的奖励和快速的晋升。对于那些违反规则、损害公司利益的行为，他也绝不姑息，会依据规定，给予严厉的处罚，甚至直接开除。
他试图在“严厉”和“仁慈”之间，找到一个微妙的平衡点。他希望，振山科技能够成为一个既有规矩、又有温度的大家庭。一个让员工既感到敬畏、又感到归属的地方。
他知道，建立一套完善的规则体系，并将其真正落到实处，绝非一朝一夕之功。这需要时间，需要耐心，更需要持之以恒的努力。但他有信心，也有决心，将这项工作进行到底。因为他知道，这套规则体系，将是他未来商业帝国最坚固的基石。有了这块基石，他才能在上面建造起更加宏伟的建筑，抵御未来可能出现的任何风浪。
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