于预期的沉稳和专业。回答问题条理清晰，有细节支撑，显示出扎实的技能基础和思考深度。动机契合，对远程独立工作有清晰的认知和适应性。保密意识强。在情景问题中展现了不错的分析框架。沟通表达略显拘谨但清晰，没有明显的夸夸其谈或闪烁其词。
待验证点： 书面测试（财务建模与数据分析）将检验其实际操作能力。其自我描述的“内向但能适应独立工作”需要在长期实践中观察。对薪酬的具体期望和谈判态度需后续明确。
风险再评估： 基于面试，已知的“软性风险”（如分析深度、性格适应性）似乎可控，甚至表现优于预期。未发现新的风险信号。
陈默在“人脉网络图-李成”节点下，更新了详细的面试记录和评估。他将节点状态从“待考察”改为“通过初步面试，待书面测试”。
然后，他给David和猎头罗女士发去信息：“与候选人李成的初步视频沟通已完成。表现符合预期。请按计划发送书面测试题（财务建模与数据分析案例），要求48小时内独立完成返回。测试结果将作为是否进入最终轮（可能仍是远程）的关键依据。”
点击发送。陈默知道，书面测试是更客观的能力检验。如果李成能通过，那么“默然资本”的第一位员工，很可能就是他了。
窗外的夜色深沉。陈默关掉电脑，起身活动了一下。这场面试，不仅是对李成的考察，也是对他自己——作为面试官、作为未来管理者——的一次演练。他需要学会判断人，选择人，并开始思考如何管理人。
而这一切，都是为了那个名为“默然资本”的微小实验，能够顺利启动，并真正成为他通往未来掌控力的、一块有用的跳板。
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