第六周，王强成功签约了第三家咨询客户，月收入超过了他在工厂时的工资。他在群里说：“以前，我总觉得自己老了，不中用了。现在我知道了，我不是老了，只是没有找到适合自己的新方向。”
第七周，陈静收到了一家知名新媒体公司的正式offer，薪资比她预期的高出百分之三十。她在群里说：“我终于证明了自己。我不比名校生差。”
第八周，刘伟被一家大型公司挖走，担任销售主管，薪资翻了一倍。他在群里说：“学历不重要，能力才重要。”
到第八周结束时，十七位学员，全部拿到了offer或实现了职业转型。就业率，百分之百。
四、数据的震撼
就业率百分之百的消息，在木头学院的学员群和家长群中迅速传播开来。
赵小明的母亲，在家长群里发了一条语音消息，声音中带着哭腔：“谢谢贝西克老师，谢谢木头学院。我家小明，终于有出息了。”
李芳的丈夫，在家长群里说：“我以前，总觉得我老婆没用。现在我知道了，是我错了。她不是没用，只是没有机会。”
王强的妻子，在家长群里说：“我家老王，现在比我还忙。天天有客户找他咨询。他整个人，都变了一个样。”
陈静的父亲，在家长群里说：“我家静静，现在可厉害了。她写的文章，有好几万人看。我以前，总觉得她读的那个学校没用。现在我知道了，是金子，到哪里都会发光。”
刘伟的女朋友，在家长群里说：“我家刘伟，现在升职了。他比以前自信多了。我觉得，我们俩的未来，越来越有希望了。”
这些消息，像涟漪一样，一圈一圈地扩散开来。越来越多的人，开始关注木头学院。
五、贝西克的反思
就业率百分之百的消息传出后，贝西克收到了无数祝贺和咨询。但他没有沉浸在喜悦中，而是进行了一次冷静的反思。
他在系统日志中写道：“就业率百分之百，是一个令人振奋的结果。但我必须清醒地认识到，这个结果，有一定的特殊性。
第一，第一批学员，是从两千多名报名者中精挑细选出来的。他们的基础素质和改变意愿，本身就比较高。
第二，就业市场的回暖，也为学员们的就业提供了有利的外部环境。
第三，百分之百的就业率，并不意味着木头学院的方法适用于所有人。每个学员的情况不同，适用的方法也不同。
本章未完，请点击下一页继续阅读！