报名人数爆满后，贝西克面临着前所未有的筛选压力。两千三百四十七份申请，只有二十个名额。筛选率，不到百分之一。这意味着，绝大多数人将被淘汰。这是一场残酷的选拔，但贝西克知道，他必须坚持标准，因为只有最合适的人，才能从木头学院中真正受益。
一、初审的启动
报名截止后的第一天，贝西克召开了助教会议。
他在视频会议中对表舅、二姨和舅舅说：“各位，两千三百四十七份申请，二十个名额。我们的任务，是从这两千多人中，找出最合适的那二十个人。
初审的标准，我已经发给各位了。请严格按照标准执行。不要因为同情而放宽标准，也不要因为厌烦而收紧标准。公平、公正、公开，是我们必须遵守的原则。”
表舅问：“西克，如果遇到 borderline case，怎么办？”
贝西克说：“borderline case，标注出来，由我亲自审核。”
二姨问：“西克，如果发现申请材料造假，怎么办？”
贝西克说：“直接淘汰，永不录用。”
舅舅问：“西克，如果遇到熟人，怎么办？”
贝西克沉默了片刻，然后说：“一视同仁。熟人不加分，也不减分。只看材料，不看关系。”
会议结束后，三位助教开始了紧张的初审工作。
二、初审的过程
初审工作，持续了整整五天。
表舅负责审阅“自我剖析书”。他每天花六个小时，仔细阅读每一份申请。他在批注中写道：“这份剖析书，写得很真诚。申请人能够直面自己的缺点，不掩饰，不美化。建议进入下一轮。”“这份剖析书，写得很敷衍。申请人似乎在应付差事，没有深入思考。建议淘汰。”
五天下来，他审阅了七百八十二份申请。其中，通过初审的有一百二十份，淘汰了六百六十二份。他在总结中写道：“大部分申请人的剖析书，都写得很真诚。但也有不少人，在敷衍了事。他们可能觉得，随便写写就能通过。但他们错了。”
二姨负责审阅“推荐信”。她每天花五个小时，逐一核实推荐人的身份和联系方式。她在批注中写道：“这份推荐信，写得很具体。推荐人详细描述了申请人的优点和贡献。建议进入下一轮。”“这份推荐信，写得很笼统。推荐人似乎对申请人不太了解。建议淘汰。”
五天下来，她审阅了七百八十二份申请。其中，
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