表舅的视频专访引发的舆论海啸尚未平息，第三波攻击接踵而至。这一次，攻击来自一个自称“曾与贝西克并肩作战”的人物——一个名叫“刘洋”的前同事，在社交媒体上发布了一篇万字长文，标题为《我亲眼见他失败：从同事到“大师”，贝西克的真实交易水平》。
这篇文章，被质疑者们称为“2.0版本”——因为它比表舅的指控更加“专业”，更加“内部”，更加具有杀伤力。
一、刘洋的身份与指控
刘洋自称是贝西克在上一家金融科技公司工作时的同事，曾在同一个量化策略研发团队共事两年。他在文章中详细描述了贝西克“真实的”交易水平：
1. “平庸的真实业绩”：刘洋声称，在共事期间，贝西克负责的策略模块，其实际表现“远非公开宣称的那样神奇”。他写道：“我们团队当时的策略平均年化收益在15%左右，最大回撤控制在10%以内。贝西克负责的子模块，表现并不突出，甚至在某些季度落后于团队平均水平。我不知道他离职后是如何‘进化’成‘胜率76.8%’的‘交易天才’的，但至少在我与他共事期间，他绝对没有展现出任何‘超凡’的能力。”
2. “策略抄袭”的暗示：刘洋在文章中暗示，贝西克的核心策略框架，可能“借鉴”了团队另一位资深同事的思路。他写道：“我们团队当时有一位从业超过十五年的资深量化研究员，他的策略框架对团队影响很大。贝西克离职后，他的‘木头战法’中，能看到那个框架的影子。当然，这只是我的个人观察，不一定代表事实。”
3. “性格缺陷”的佐证：刘洋将贝西克的“木头性格”描述为“社交障碍”和“情感冷漠”，并暗示这种性格可能导致他在工作中“不择手段”。他写道：“他几乎不参加团队聚餐，也很少与人交流。我们都觉得他有点‘怪’。现在想来，这种‘怪’，或许就是他能够毫无心理负担地编造数据、欺骗粉丝的原因之一。”
4. “离职真相”的爆料：刘洋声称，贝西克离开公司的真正原因，并非公开宣称的“追求个人事业发展”，而是因为“绩效考核不达标”和“与团队合作不畅”。他写道：“公司当时在进行架构调整，他所在的团队面临重组。他的绩效评级并不理想，如果留下来，可能面临降级或调岗。所以他选择了主动离职。这与他自己说的‘为了创业’完全是两回事。”
二、文章的影响力分析
刘洋的文章，与表舅的指控形成了互补：表舅提供了“
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