贝西克没有争辩，只是说：“我们不开会，不闲聊，所有沟通基于任务和文档。开发人员每天有至少6小时不被打断的深度工作时间。”
“不开会？需求怎么对齐？进度怎么同步？出了问题谁负责？”那位创业者追问。
“任务描述足够清晰，就不需要开会对齐。进度看任务板。问题在任务下评论解决，谁的责任看任务归属和验收标准。”贝西克回答得简洁。
聊天室又是一阵沉默。然后有人发了个表情：“听起来很美好，但像乌托邦。人不是机器，怎么可能完全没沟通成本？而且，这样的团队能有凝聚力吗？人跑了怎么办？”
贝西克：“我们不需要凝聚力，只需要契约精神和对等交换。人跑了，按协议交接，再找一个符合标准的人。知识都在文档和代码里。”
这番对话让小小的线上沙龙炸了锅。有人认为贝西克在吹牛，有人觉得这种模式太冷血、不可持续，但也有一两个人私下小窗贝西克，询问更具体的操作细节，语气中带着困惑，但也有一丝被压抑的好奇。
贝西克没有过多解释。他知道，这种模式对绝大多数人，尤其是习惯了传统组织方式、依赖人际互动、需要通过社交获得安全感和认同感的人来说，是反直觉、甚至“反人性”的。它只对极少数像他，像林衍这样，极度追求效率、清晰、边界，并且能够从解决复杂问题本身获得最高层次满足的“异类”有效。
但它的效率是实实在在的。两个人，27人日，一个可用的、创造真实商业价值的数据平台。这个数字本身，就是最有力的证明。它不是乌托邦，它正在贝西克和林衍之间，以近乎冷酷的精准和高效，日复一日地运行着，产出着代码，沉淀着知识，创造着价值。
效率，不仅碾压了传统团队的速度，更在本质上，重新定义了“工作”和“协作”的形态。当别人还在会议的泥潭中挣扎，在即时通讯的信息洪流中疲惫不堪，在复杂的人际关系中消耗心力时，贝西克和他的第一个“同类”，已经在静默中，构建着未来。而这一切，才刚刚被外界瞥见一角。碾压，才刚刚开始。
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