面谈安排在项目组办公室旁边的一间小型会议室里。苏雨逐一邀请每一位核心成员进入会议室，与他们进行大约三十分钟的谈话。谈话的内容包括：他们对赵明事件的看法、他们是否注意到任何可疑的行为或迹象、以及他们对项目未来的信心和建议。
大多数成员的面谈都很顺利。他们表达了对赵明行为的愤怒和失望，也表示了对苏雨和项目的支持。有些人还主动提供了一些有用的信息——比如，有人注意到赵明在加班时经常锁上办公室的门，有人看到赵明在深夜使用手机拍照。
但与小陈和老吴的面谈，却让苏雨感到了一些不安。
小陈在面谈中表现得非常紧张，说话结结巴巴，眼神躲闪。当苏雨问他为什么对赵明案件特别关注时，他解释说，他只是担心自己也会被怀疑。但他的解释，显得有些苍白。
老吴则在面谈中表现得过于镇定。当苏雨问他那个未知号码的通话时，他解释说，那是一个老乡打来的电话，与项目无关。但他的解释，同样缺乏说服力。
排查的结果
面谈结束后，苏雨与林晚、张薇和周律师再次召开了会议，讨论排查的结果。
“小陈和老吴的行为确实有些可疑，”周律师说，“但目前没有确凿的证据证明他们参与了泄密行为。我们不能仅凭怀疑就对他们采取行动。”
苏雨点了点头：“我同意。但我们需要对他们进行更加密切的观察。同时，也要限制他们接触核心资料的权限。”
林晚补充道：“我建议，暂时将小陈调离财务岗位，安排他到后勤部门工作。老吴的驾驶路线，也可以进行调整，避免他接触到敏感的会议和活动。”
苏雨思考了片刻，然后说：“就这么办。但要向他们解释清楚，这只是临时调整，不是惩罚。”
团队的修复
内部排查结束后，苏雨知道，她需要做更多的工作来修复团队的信任和士气。她召集了全体成员会议，向大家通报了排查的结果。
“我知道，这段时间大家都很不安，”苏雨站在会议室的前方，面对着那些疲惫而紧张的面孔，“赵明的行为，让我们每个人都感到被背叛了。但我想告诉大家，经过排查，我们确认，绝大多数成员是干净的、可信的。你们中的每一个人，都是这个项目不可或缺的一部分。”
她停顿了一下，目光扫过每一张面孔：“我们不能让一个背叛者，毁掉我们之间的信任。我们也不能让恐惧和猜疑，摧毁我们的团队
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