总监的眉头几不可察地皱了一下。
“今天不讨论责任归属。”李薇接回话头，“我们只解决怎么让项目继续。第二个分歧点：资源分配。”她切到下一页，“技术部反馈，如果按原方案执行，需要抽调五名高级开发全职支持三个月，这会影响其他三个重要项目的进度。”
“这正是我想说的。”张经理把笔放在桌上，发出轻微的声响，“李主管，公司不只你们一个项目。云端项目刚稳定，金融风控系统下个月要审计，现在你们又要抢人——技术部不是无限供应的水库。”
赵心怡想说话，李薇用眼神制止了她。
“我做了个测算。”李薇调出一张表格，“如果采用分阶段实施方案，第一阶段只部署基础问答模块，用现有的规则引擎；第二阶段等服务器升级后，再迭代学习功能。这样技术部只需要投入两人，工期可以拉长到五个月。”
“那合同里的自学习功能怎么兑现？”赵心怡忍不住了，“客户不会接受‘分阶段’这种说辞。”
“客户要的不是技术名词，是解决问题。”陈浩转向她，语气平静得像在讨论天气，“如果你能用现有技术实现百分之八十的效果，剩下的百分之二十可以变成‘未来升级承诺’。这是商务谈判的基本技巧，赵经理。”
“我不是经理。”赵心怡的声音冷下来，“而且我认为这是欺骗。”
空气骤然紧绷。李薇看见张经理往后靠了靠，那是旁观者准备看戏的姿态。
“够了。”王总监终于开口，两个字让会议室重新安静，“李薇，第三个分歧点。”
李薇深吸一口气，切换到最后一张幻灯片：“第三，团队协作方式。”屏幕上并列着两段聊天记录截图，一段来自企业通讯软件的技术群，一段来自邮件往来，“过去两周，关于这个项目的沟通，百分之七十发生在非正式渠道，留下可追溯记录的不足一半。”
她停顿，目光扫过每个人的脸：“这意味着，当出现分歧时，我们连回看当初共识的依据都找不到。每个人记忆里的‘事实’都不一样。”
这次没有人打断。窗外的阳光移动了一寸，照亮空气中漂浮的微尘。
“所以我的建议是，”李薇关掉投影，“第一，采用分阶段方案，今天内我会起草新的实施计划书。第二，建立正式沟通机制，所有关键决策必须有邮件记录。第三——”她看向赵心怡，又看向陈浩，“项目组每周一次联席会，产品、技术、商务必须全部到场。”
“如果商
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