校园里的年轻人有热情、有基础、有冲劲,理论知识扎实,学习意愿强烈,但最大的短板就是没有见过真实设备,没有参与真实流程,没有处理过真实问题,一出校门就要花很长时间适应岗位,甚至很多人因为不了解行业、不熟悉岗位,最终选择转行,这对学生、对企业、对地方人才留存,都是很大的浪费。”
领导微微前倾身体,眼神里满是认同:“你是真正从一线走出来的企业家,看问题准、讲得实。我们要的就是这种直面问题的态度,不是喊口号、造声势,而是真刀真枪把人才培养做起来。你们企业有成熟的基地、完善的设备、完整的运营体系、经验丰富的技术团队,这些都是学校不具备的实践资源;学校有系统的教学体系、稳定的生源、专业的师资,这些也是企业单独做培养无法比拟的优势。两者结合,才能把人才链条真正打通。”
“我们完全愿意把企业资源全部开放出来。”张诚语气坚定,没有丝毫保留,“诚信新能源旗下所有光伏基地、储能站、充换电中心、运维车间、仓储中心,都可以作为院校的固定实训基地,不设限制、不走过场,让学生真正沉到岗位上,跟着资深工程师、一线技术骨干手把手学习,从基础的设备识别、数据监测、安全规范,到进阶的故障排查、系统调试、项目协助,全程参与、全程实操。我们也愿意派出技术骨干走进课堂,把行业最新技术、岗位真实需求、现场实操经验带进教学,让学生在校园里就接触到最接地气的行业内容。”
领导听罢,脸上露出明显的欣慰与肯定:“有你这份决心和诚意,这件事就成功了一大半。很多企业只想着从学校‘摘果子’,只想招现成能用的人,不愿意‘育苗子’,不愿意花时间、花精力、花成本做长期培养。你们愿意主动扛起育人责任,把最核心的实践资源拿出来,这就是格局,也是担当。政策层面,我们会全力做好保障,在实践教学衔接、实训场地认定、导师补助、学生实习保障、就业激励等方面,给予全方位支持,为你们扫清障碍,让合作能落地、能持续、能见效。”
“我们不求特殊照顾,只求把事情做实做细。”张诚继续坦诚表达,“对企业来说,人才是根基,没有稳定可靠的年轻力量,业务拓展得再大,也只是空中楼阁;对学生来说,就业是民生,一个稳定的方向、一个能成长的平台,足以改变一个年轻人、甚至一个家庭的命运;对地方来说,人才是未来,留住一批愿意扎根实业的年轻人,产业才能长久兴旺。我始终认为,企业发展到一定阶段,经济效益只是一部分,更重要的是
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