冯桂芝快走两步，追上张云霞，压低声音问：“张同志，咱这岗位...招几个啊？”
“一个。”
冯桂芝叹了口气，随即又恢复如常：“哦，好。”
到了成衣社，叶文熙把四个人带进小会议室。
桌上摆着四杯凉白开，她对几人介绍了一会的面试流程。
两个人在两个地方聊，一个在小会议室跟叶文熙聊，另一位则在开放会议区跟张云霞聊，每人聊半小时，然后叶文熙和张云霞再交叉追问一轮。
面试过程叶文熙主要问授课能力，综合素质，张云霞主要聊缝纫专业经验。
等待期间又腾出来两台空的缝纫机，让她们做了一些随机的实操考察。
.......
两个小时后，面试结束。
叶文熙让四个人在小会议室里等着，她和张云霞出来，站在仓库空地里交换意见。
“刘德贵和冯桂芝，我觉得他俩都挺行，你觉得呢？”张云霞问。
叶文熙点头：“我也看好这俩。据我了解，他俩是一个厂子出来的，好像是前同事。”
“我也问出来了。”张云霞压低声音，“他们原来是阿城市大福成衣厂的。冯桂芝是裁剪车间主任，刘德贵是缝纫车间主任。后来大厂合并，他俩的管理岗没了。”
“嗯，他们是原来的厂子和佳市服装一厂合并了，他俩没有合过去。”叶文熙说。“你知道他俩为啥没被合并过去吗？”
“是这么回事儿，像他俩这种小厂的车间主任去大厂，要么降职去当普通工人，要么拿遣散费走人。”张云霞喝了一口水继续说。
“俩人一是不服，觉得凭资历该当大主任；二是听说大厂那边要‘活动活动’才给好位置，他俩没那个门路。”
“俩人不信那个邪，有点‘实在’大劲儿了，结果都没被收过去。老厂子给了一点遣散费，现在俩人打零工呢。”张云霞说。
叶文熙听完，感慨地摇了摇头：“真浪费。”
“是吧？”张云霞抱着胳膊，“我倒是觉得，如果俩人都能来，可以帮李老师担不少。李老师现在带人又干活，岁数太大了有点累。他们俩要是一个人专门授课，另一个人辅导技师日常工作，也挺好。”
“岗位只有一个讲师...”叶文熙皱着眉琢磨着让谁当讲师合适，“你觉得谁当讲师合适？”
“嗯...”张云霞想了想，“让刘德贵当讲师。我刚才看了一下他的
本章未完，请点击下一页继续阅读！