与此同时,星月传媒总部,主管办公室内。
周建军看着老板发来的一大段文字。
他反复看了三遍,确保不是自己看错了。
设立员工家庭关爱保障基金?
最高200万额度?
覆盖员工直系亲属的重大疾病和意外?
这…这简直是闻所未闻!
他周建军在职场沉浮十几年,待过外企,混过民企,见识过各种各样的公司福利。
有抠门的,有画大饼的,也有确实不错的。
但像“老板”此刻提出的这种方案,他敢说,放眼全国,99%的民营企业都做不到,甚至连许多财大气粗的国企、事业单位,其员工保障也远远达不到这个程度和广度!
200万啊!
这不是一个小数字。对于一个普通家庭来说,一场大病可能就会耗光所有积蓄,甚至负债累累,直接拖垮一个家庭未来的几十年。
而老板,竟然愿意为公司每一个员工都预备这样一道高达200万的“保险杠”?
这已经不是简单的“福利好”可以形容了。
这背后透露出的,是一种近乎理想主义的责任感,一种将员工真正视为家人、伙伴的深沉关怀,一种超越短期利益的惊人格局!
他之前就知道老板格局大、待人厚道,但直到此刻,他才真正触摸到这位幕后老板那深不可测的胸怀和温度。
他深吸了好几口气,才勉强平复激荡的心绪,手指略微有些颤抖地开始打字回复。
【周建军】:“老板…您确定吗?最高200万的保障额度?这…这力度空前,我担心公司的财务压力…”
加工厂这边,王皓看到这条回复,笑了笑。
他能想象周建军的震惊。
200万对普通人来说是巨款,但对他而言,不过是2块钱充值的事。
能用2块钱,解决伙伴的困境,何乐而不为呢?
曾经他又何尝不是牛马当中的一员?
将心比心而已。
【老板】:
“财务压力你不用考虑,我自有安排。”
“你现在要做的,就是立刻着手,用最快的时间,合法合规地把这个基金建立起来,并拟定出详细、可操作的章程。”
“我给你24小时。明天这个时候,我要看到‘星月员工家庭关爱保障基金’正式成立,并发布内部通告。”
【周建军】:
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