“再准备一些卡片,写点祝福的话,比如‘感谢前来,祝前程似锦’之类的。”
他顿了顿,继续打字:“从今天开始,所有来公司面试的人,无论最后能不能录用,临走时都发一个红包。”
“这是对求职者时间成本的尊重,也是我们公司文化的体现。”
几秒后回复来了:“老板……您确定吗?每个面试者都发?”
“确定。钱从公司账户走,让王姐做好记录就行。”
“好的老板,我明白了。”周建军的回复很快:
“这个做法……真的很好。我之前找工作的时候,也遇到过很多不把面试者当回事的公司。”
王皓笑了。看来老周也有共鸣。
他继续打字:“还有,我弟弟王皓今天来面试这件事,只能你一个人知道。”
“不要告诉其他员工他的身份,我不想破坏公司现在的氛围。”
这句话很重要。
周建军那边显示“正在输入中”,停了一会儿才发过来:
“老板,我懂您的意思。”
“您是希望他凭自己的能力进来,不想让大家因为他的身份而特殊对待。”
“对。”王皓回复,“你正常面试,正常评估。他适合什么岗位就做什么岗位,不用考虑我的关系。”
“明白了老板。您放心,我会处理好的。”
“辛苦了。”
退出和周建军的聊天,王皓又点开王姐的对话框。
“王姐,早。麻烦准备一批面试者红包,每个88元,再准备一些祝福卡片。具体细节老周会跟你对接。”
王姐的回复永远简洁高效:“收到老板。需要准备多少个?”
“先准备50个吧,用完了再补。”
“好的,我今天上午就办好。”
处理完这些,王皓正要退出游戏,突然注意到界面上的一个变化。
公司头像旁边,那个一直显示“LV0”的标签,下面的经验条……好像有动静了?
他仔细一看,经验条确实不再是全空的,而是填充了大约三分之一的样子。
淡淡的蓝色进度,不仔细看还真发现不了。
王皓心里一动,点开那个标签。
一个简洁的界面弹出来:
【企业等级:LV0】
【升级进度:33%】
【升级条件】
1. 员工平均好感
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