她抬头,语气不重,却很清楚:
“如果有一天,你们觉得这家店差不多就行,
那它就只能是现在这样。”
系统在这一刻,弹出关键判断:
【领导者抉择节点】
【选项:压制/分利/重建共识】
程意没有立刻给答案。
她只是说了一句:“明天开始,我改一条规矩。”
“不是多干少干的问题。”
“是你们做出来的东西,以后要写你们的名字。”
这句话一落,屋里明显一震。
“程姐,你这是什么意思?”
“哪一锅,是谁判断的,谁负责。”
“客人夸,记你业绩,不过客人不满,也直接找你。”
系统提示随之刷新:
【责任制引入】
【短期压力增加,长期信任增加】
张勇第一个点头,他懂程意的每个决策。
散了之后,赵婶悄悄拉住程意。
“你这是,把人往前推啊。”
“不推,他们永远只站在后头,没一个能出头的。”
赵婶叹了口气:“但是我感觉这样整,有人会受不了。”
“那就让他们走,现在走,比以后塌好。”
她很清楚,体系不是人多是愿不愿意为结果负责。
夜里,后厨的灯关得比平时晚。
有人坐得很久了有人第二天没再来。
系统在最后,给出一句冷静的提示:
【组织筛选开始】
第二天早上,后厨少了一个人。
赵婶的表妹没来。
锅点着了,水烧开了,人却空着一个位。
赵婶站在门口看了两眼,没说话,只是把围裙系得更紧了点。
张勇低声问了一句:“她不来了?”
“走了。”
系统没有提示。
因为这不是意外,是选择。
中午的高峰,来得比平时早。
少一个人,意味着每个人的动作都要更快。
张勇在灶前,第一次感到吃力。
不是不会,是不敢松。
每一锅,他都要多想一秒。
这一秒,放在平时是隐患,现在,却是责任。
十一点四十,一锅汤差点溢出来。
张勇及时关火,手背被
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