这两个字发出去后,周蕊那边沉默了两分钟,然后回:“好吧好吧,大忙人。那下周?”
“到时候再说。”
陈末放下手机,喝掉最后一口蛋白奶昔。味道像粉笔灰泡水。
上午九点,办公室。
第一场会议是部门季度汇报。陈末坐在长桌主位,看着六个部门经理轮流展示PPT。沈静书的大脑自动运转:数据对比,趋势分析,风险评估,机会识别。他能感觉到那种思维的高速运转——像超级计算机,冰冷,精准,高效。
但与此同时,他也在观察这些人。
用意识唤出“关系滤镜”。银边眼镜虚影浮现,世界再次变成线的网络。
从每个经理身上都有一条金色粗线连向沈静书——那是利益连接。其中有两条还带着极淡的绿色(尊敬?),一条带着暗红色(嫉妒?),但金色都太强,掩盖了其他颜色。
而沈静书身上,有六条金色线反向连接他们——纯粹的工作关系。没有其他颜色的线。
会议进行到一半,财务部经理李薇汇报时声音有些发颤:“上季度...因为原材料价格上涨,成本控制...没达标。”
会议室气氛凝固。所有人都看向沈静书,等待她的反应——根据以往经验,她会冷着脸问“为什么没提前预判”,然后扣掉季度奖金。
但陈末控制着沈静书,先问了一句:“你脸色不好,生病了?”
李薇愣住了,其他经理也愣住了。
“我...我女儿前几天发烧住院,晚上在医院陪护,没休息好。”李薇的声音更小了,像在认错。
“孩子怎么样了?”
“已经退烧了,今天出院。”
陈末点点头:“报告重新做,把原材料价格波动的应对方案加进去。给你三天时间。”顿了顿,补充,“今天下午准你半天假,去接孩子吧。”
会议室里安静得能听见空调出风声。
李薇眼睛红了:“谢...谢谢沈总。”
“散会。”
经理们鱼贯而出。陈末摘下滤镜,靠在椅背上。他能感觉到沈静书身体里的困惑——她的大脑在计算:刚才的行为是否最优?给予额外假期会否降低效率?员工是否会因此松懈?
“别算了,”陈末在意识里说,“有时候人不是数据。”
手机震动。是李薇发来的微信:“沈总,真的太感谢您了。我女儿知道我能去接她,开心得直跳。您...您真是
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