循既定的流程模板。
徐朗点点头:“第二个问题:如果选择新公司,最坏的情况可能是什么?你能承受吗?”
沈曼想了想:“最坏的情况……可能是新公司的实际状况不如描述的好,文化不适应,项目失败,或者公司本身发展遇到问题。我能承受的底线是……一年时间。如果一年内,我发现完全无法适应,或者公司前景堪忧,我需要有能力重新找到一份不低于现在水平的工作。”
“那么,为了应对这个最坏情况,你需要做什么准备?”徐朗引导着。
“我需要在这段时间,更快速地积累可迁移的核心能力,建立更广泛的行业人脉,保持对市场的敏感度,也要有一定经济储备。”沈曼的思路清晰起来。
“第三个问题,”徐朗笑了笑,语气轻松了些,“如果五年后回头看,你更可能会为什么感到后悔?是为尝试了但可能失败而后悔,还是为没有去尝试那个让你心动的可能性而后悔?”
这个问题,像一记重锤,敲在了沈曼心上。
她几乎立刻就有了答案:她会为“没有尝试”而后悔。失败可以总结经验教训,可以重新开始。但“未曾尝试”的遗憾,可能会成为心里一个永远的“如果”。
“我好像知道该怎么选了,师兄。”沈曼抬起头,眼神里的迷茫散去了大半,取而代之的是一种清明和坚定。
“其实你心里早就有倾向了,只是需要有人帮你理清,或者给你一点勇气。”徐朗举起茶杯,“无论选哪条路,都会有新的风景,也都会有新的坎坷。关键是,那是你自己选的路,走起来,脚步会踏实些。祝你顺利。”
五
周五,沈曼向陈总监给出了她的答复:感谢公司的培养和信任,但经过慎重考虑,她决定不接受华南区的外派机会,并且,她已正式提出离职。
陈总监显然有些意外,眉头皱了起来:“能告诉我原因吗?是对外派有顾虑,还是对公司有其他方面的不满?如果是待遇或者职位的问题,我们可以再谈。”
“不,陈总监,启明很好,您给我的指导和机会,我永远感激。”沈曼语气平静而真诚,“只是我个人职业发展的想法有了一些变化。我希望能去一个规模稍小但发展更快的平台,尝试一些不同的工作模式,承担更全面的责任。这是我基于现阶段对自己需求的理解做出的选择。”
陈总监看着她,沉默了片刻。眼前的女孩,眼神清澈坚定,不再是当年那个需要他时刻提点的新人。她有了自己的想法
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