下午三点的阳光透过写字楼的落地窗，在地板上投下斑驳的光影，可这温暖的光线，却照不进张不凡冰冷的心底。他捏着手中那份轻飘飘的离职证明，指尖却重如千斤，仿佛攥着自己十六年的青春与尊严。
今年三十八岁的张不凡，从名牌大学计算机系毕业那天起，就一头扎进了这家互联网公司。从最初敲代码都要查手册的懵懂程序员，到能带几十人团队攻克核心项目的中层技术骨干，他把人生最宝贵的十六年都奉献在了这里。熬夜改bUg、带队冲项目、为公司拿下一个个关键客户，每年创造的利润都排在公司前列，他以为自己是公司的中流砥柱，却没料到，裁员的大刀会最先砍向自己。
导火索是近两年空降的高管杨伟。杨伟是典型的“职场油子”，业务能力稀松，却深谙溜须拍马之道，靠着跟上层的关系坐稳了直属领导的位置。张不凡技术出身，性子直，说话办事只看效率和结果，不屑于搞那些阿谀奉承的一套，好几次在项目评审会上直接指出杨伟方案的漏洞，让对方下不来台。从那时起，杨伟就记恨上了他。
近期行业政策调整，市场遇冷，公司利润大幅下滑，高层下了死命令降本增效。杨伟抓住这个机会，完全无视各团队的业务贡献，仅凭个人喜好拟定裁员名单。张不凡所在的团队虽然业绩依旧亮眼，但他还是被“优化”掉了——理由是“年龄偏大，学习能力下降，不符合公司年轻化发展战略”。 拿到三十万的裁员补偿时，HR拍着他的肩膀说“可惜了”，张不凡只是扯了扯嘴角，没说一句话。他知道，这三十万看似不少，却扛不住现实的重压。每月两万的房贷要还，父母年纪大了需要赡养，再加上日常开销，这笔钱撑不了多久。 本以为凭借自己的资历和能力，找份新工作不难，可现实却给了他狠狠一巴掌。
接下来的三个月里，张不凡投出了上百份简历，要么石沉大海，要么面试时被HR以“年龄超了35岁门槛”“不符合团队氛围”等理由拒绝。有几次好不容易走到终面，却发现面试官是比自己年轻好几岁的后辈，对方看着他的简历，眼神里的轻视和敷衍几乎要溢出来。
“张哥，不是我说你，现在互联网行业都卷成这样了，四十岁的技术岗本来就少，确实不好找，可以降低一些要求。”曾经带过的下属私下跟他说，语气里满是无奈。
张不凡何尝不知道这些？可他不甘心。他在这个行业摸爬滚打十六年，经验和能力摆在那里，凭什么要为了一份工作放弃尊严，拿着比刚毕业几年的年轻人还低的薪水？可不甘心又能
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