非一人一时之功，需绵绵用力，久久为功。
‘全力支持’，此四字重若千钧。如何支持？思之：
1. 信任是基石。 既已交托，便当深信。不越级指挥，不随意质疑。遇事，先听其言，观其行，予其充分解释与尝试之空间。即使有不同看法，亦应在董事会框架内、私下沟通中坦诚交流，维护其权威于公众面前。
2. 资源是后盾。 我多年积累之人脉、经验、对行业与宏观之理解，乃无形之资源。当艳红及团队需要时，我应毫无保留，提供信息、引荐资源、分享判断。然需注意，是‘提供’而非‘强加’，是‘分享’而非‘指令’。
3. 容错是智慧。 新人新位，焉能无错？只要不触及根本边界，不造成不可逆之重大损失，当容其试错，在错误中学习成长。我当年，亦是在无数错误中摸爬滚打而来。关键在建立有效机制，使小错可纠，大错可防。
4. 关键时点之托底。 若遇真正之狂风巨浪，危及‘丰隆’根本，我当挺身而出，利用所有经验与资源，助其稳定局面。此非夺权，乃履行董事长与姐姐之双重责任。然此‘关键时点’之判断，需极谨慎，非到万不得已，不可轻动。
总之，未来之我，于‘丰隆’，当如定海神针，深藏不露，然稳坐中军；当如远航灯塔，光照前路，而不指具体航向；当如老园丁，剪除危及根本之杂草，而让新苗有自由生长之阳光雨露。
此角色之转换，于我，是新的学习，亦是新的修炼。 需克制干预之本能，需培养守望之耐心，需提升洞察之远见。放手，并非撒手。支持，亦非掣肘。 其间分寸，微妙至毫厘，需时时自省，刻刻谨记。
愿我能做好这‘董事长’，护好这‘丰隆’，亦成就艳红，成就后来者。此心可鉴，日月可证。”
写罢，她放下笔，长长地、缓缓地舒了一口气。仿佛将胸中所有的思虑、规划、决心与期许，都倾注在了这页纸上。这不仅仅是一段工作笔记，更是一份写给自己的“角色宣言”与“行动纲领”，一份关于如何履行“全力支持”承诺的、沉甸甸的内心契约。
窗外，暮色已深，城市的灯火更加璀璨夺目。韩丽梅收拾好东西，拿起手包和外套，最后环顾了一眼这间陪伴她无数个日夜的办公室。这里的一切都那么熟悉，每一件摆设，每一处细节，都凝结着她的心血与时光。但此刻再看，心境已截然不同。这里，将不再是她的“战场”中心，而更像她的“瞭望塔”与“精神锚地”。
她
本章未完，请点击下一页继续阅读！