薪酬福利将按公司相关规定及国家法律法规执行。
公司重申，对任何违反职业道德、损害公司利益的行为持零容忍态度。望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，恪守职业操守，共同维护公司的健康发展和良好声誉。
特此公告。
人事行政中心
（公司公章电子用印）
XX年XX月XX日”
公告不长，措辞严谨，甚至没有使用“泄密”、“犯罪”等字眼，而是用了“涉嫌”、“行为存在高度关联”等相对留有余地的表述。但正是这种冰冷、客观、公事公办的语调，以及“暂停一切职务”、“严重违反”、“实质性损害”、“零容忍”等关键词，像一把把无形的锤子，敲在每个看到这则公告的人心上。
“暂停一切职务”——这在“丽梅时尚”近乎严苛的管理文化中，几乎是“问题极其严重、基本定性”的代名词。通常，下一步就是解除劳动合同，甚至法律追责。
“新城文化中心”项目组所在的开放办公区，在公告弹出的那一刻，空气仿佛凝固了几秒。敲击键盘的声音停了，低声的交谈断了，所有人都下意识地看向自己屏幕上的那几行字，然后，目光或明或暗地，投向了那个此刻空空如也、桌上还散落着几份未处理文件、一杯早已冷透的咖啡的工位——那是张艳红的位置。
惊愕、恍然、难以置信、果然如此、后怕、鄙夷、惋惜……复杂的情绪在众人脸上交织。有人倒吸一口冷气，低声惊呼：“真的是她？！” 有人露出“早就知道不对劲”的表情，与旁边人交换着心照不宣的眼神。也有人沉默地低下头，心情复杂，毕竟曾是并肩作战的同事。
“没想到啊……平时看着挺靠谱一个人……”
“知人知面不知心，几千万的项目啊……”
“她图什么？听说她家里那个哥哥……”
“嘘——别乱说，公告又没写原因。”
“这还不明显？停职调查，还‘涉嫌’、‘高度关联’，就差直接点名了……”
细碎的议论声如同水入滚油，在压抑的寂静后迅速蔓延开来，虽然大家都刻意压低了声音，但那种震惊和窥探的欲望，却怎么也掩盖不住。
其他部门也差不多。市场部、设计部、财务部……高管们的办公室门或开或关，但内部的气氛同样凝重。这不仅仅是一个项目经理出事，这关系到公司的核心项目、巨额损失、内部管控漏洞，以及可能引发的连锁反应。更重要的
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