决策质量及稳定性。
7. 存在因压力过大导致突发健康问题或心理崩溃的潜在风险。
8. 家庭经济负担过重,可能导致员工寻求**险经济行为(如借贷、预支等),存在诱发更复杂问题的可能性。
【建议后续关注点】:
9. 密切观察该员工未来一周的工作状态和情绪变化。
10. 考虑在适当时机,以非正式方式了解其是否存在需要公司提供支持的具体困难(如经济、法律、心理等)。
11. 评估此情况是否需向人力资源部(林薇)报备,以便从员工关怀角度提供可能的协助。
12. 注意平衡管理需要与员工隐私保护,避免直接干预引发反感和抵触。
写完后,苏晴从头到尾检查了一遍,修改了几个措辞,确保语言客观、克制,不包含主观臆断和情绪渲染。然后,她将文档加密保存。
做完这一切,她靠在椅背上,闭上眼睛。窗外的夜色已深,城市的灯火更加稀疏。办公室里很安静,只有电脑主机低沉的运行声。
她知道,自己记录下的,不仅仅是一段通话内容,更是一个年轻女孩正在经历的、真实而残酷的人生困境。那种困境,离她平时处理的高管会议、预算审核、战略规划很远,但在此刻,透过那些冷静的文字,却异常清晰地呈现在她面前。
月薪三千五,十万块的索取,家庭的逼迫,绝望的拒绝……这些元素,构成了一个底层打工女孩沉重而艰难的生存图景。
而公司,这个庞大而精密的商业机器,能为这样的个体做些什么?是提供一些微不足道的帮助,还是冷眼旁观,任其自生自灭?或者,在评估其“使用价值”后,做出最符合公司利益的决策?
苏晴不知道。这不是她能决定的。她能做的,只是客观记录,冷静评估,并在自己的权限范围内,给予适当的关注和引导。
至于更多……那需要更高层的决策。
墙上的时钟指向晚上八点二十分。张艳红还没有来。也许是还没从打击中恢复,也许是忘了,也许是不想来了。
苏晴没有催促。她关掉台灯,办公室里陷入黑暗。只有窗外城市的灯火,透过百叶窗的缝隙,在地板上投下模糊的光影。
她在黑暗中坐了一会儿,然后起身,拿起手袋,离开办公室。
走廊里依然安静。经过消防通道时,她停顿了一下,侧耳倾听。里面没有任何声音。门依然紧闭。
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