韩丽梅靠在椅背上，指尖在扶手上轻轻敲击，大脑飞速运转，评估着各种可能的方案。
方案一：直接采集。
最直接的方式，是让张艳红“自愿”提供样本。比如，以“员工福利体检”或“健康风险评估”为名，安排一次包含基因检测的体检。但这需要理由，需要设计周全的流程，需要确保不引起怀疑。而且，集团级别的体检通常有固定周期，突然为一个小助理安排专项体检，太过突兀，容易引起猜疑。
方案二：间接采集。
获取张艳红使用过的物品，从中提取DNA。这更隐蔽，但操作难度更高，且存在法律和伦理风险。需要接触她的个人物品——水杯、餐具、牙刷、头发等——并在不引起注意的情况下获取。作为集团总裁，她显然不能亲自去做这种事，需要委托他人，而每多一个人知道，就多一分泄露的风险。
方案三：情境创造。
设计一个自然的情境，让张艳红“无意中”留下样本。比如，一次“工作午餐”后，收集她用过的餐具。一次“慰问谈话”时，递上一杯水，事后回收水杯。这需要精密的安排和时机的把握，但相对自然，风险较低。
韩丽梅的指尖停止了敲击。她的目光落在报告上张艳红的照片上。照片上的女孩表情拘谨，眼神里有紧张，也有期待。那是在入职培训时拍的，她还不知道等待她的是什么，还在为得到这份工作而欣喜，还在梦想着在这座城市站稳脚跟，改变命运。
而现在，她可能即将卷入一场她完全无法理解的、关于血缘和身世的漩涡中心。
一丝极其细微的、几乎难以察觉的情绪，在韩丽梅心中掠过。是犹豫，还是……不忍？
但她很快将这丝情绪压了下去。获取DNA，是确认事实的必要步骤。没有确认，一切都是空中楼阁。而确认之后，无论结果如何，她都能基于事实做出最理性的决策。这对双方都有利——如果张艳红真是她妹妹，那么她们可以重新建立联系，她可以提供帮助，可以弥补……某些缺失。如果不是，那么一切回归原状，她可以继续观察和培养这个有潜力的员工，而不受血缘猜想的干扰。
是的，这是理性的，必要的。
韩丽梅重新坐直身体，在脑中快速排除了方案一。太过突兀，不可控因素太多。方案二风险太高，涉及侵犯隐私，且需要他人协助，她不能将如此敏感的事情委托给任何人，即使是最信任的林薇或苏晴。
那么，只剩下方案三：情境创造。
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