陈默不容置疑地说:“是!秦总!我这就安排,造船厂安保部已经出动,法务部正在整理证据,曹骏和韩磊那边也已收到指令,确保在上市前三天,彻底化解这三重风险!”挂了电话,秦嬴走到窗前,看着窗外渐渐亮起的宋城。
晨曦穿透云层,洒在秦氏集团总部大楼上,折射出耀眼的光芒。
他腕间的智表轻轻震动,语音播报响起:“检测到宿主心率65次/分,情绪指数稳定,信心感99%。秦海、赵悝反扑风险已可控,三项应对措施执行进度预计100%。蓝啊蓝上市资金储备完成度将在上市前五天达到100%,资本战准备就绪。”
唐茯走到秦嬴身边,轻轻为他披上外套,柔声说:“秦总,一夜没休息,您要不要靠在沙发上歇一会儿?我已经为您准备了热茶,还有您爱吃的点心。”
秦嬴转过身,对她笑了笑,轻轻握住她的手,深沉地说:“有你在,我很安心。”
他的目光望向远方的钱塘江,心中已然笃定。
寒冬的最后一丝寒意,在晨曦中渐渐消散。
秦嬴知道,改革的核心是“人”,只有培养出能跟上转型步伐的团队,秦氏集团才能真正实现长远发展。所以他推出了“秦氏集团人才计划”,分三个方向培养人才:一是“老员工转型计划”,通过培训让老员工掌握新技能;二是“高校招聘计划”,从全国高校招聘优秀的理工男、理工女,充实研发团队;三是“内部竞聘计划”,不管资历、背景,只要有能力,就能竞聘管理岗位。
第一个通过内部竞聘上岗的,是之前在地产事业部做基层文员的李娜。
李娜是普通大学毕业,做文员时就经常主动研究商业广场的运营数据,还写了一份《宋城天街商户优化方案》,提出把低效的服装店换成亲子体验店,能提升30%的客流量。竞聘“商业运营事业部副总监”时,李娜面对的都是有十年以上经验的老员工,但她不慌不忙,拿出自己做的数据分析报告和方案,条理清晰地阐述自己的思路。
人力资源部总监汪明月听完,当场拍板说:“李娜虽然资历浅,但她懂数据、懂用户,还敢想敢干,这个副总监,她能当。”
李娜上任后,果然没让人失望。
她推动宋城天街的商户优化,引进了10家亲子体验店和5家新能源汽车展厅,第一个月就把商场的客流量提升了40%,租金收入涨了25%。
老员工们服了,纷纷说:“汪总没看错人,李娜这丫头,确实有本事
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