对!这个说的最有道理!”
答案五花八门,最后一个答案被喊出来的时候,众人哄笑,并形成了统一。
江振邦也笑,看了眼那个拍马屁的人才,缓缓竖起一根手指。
“是人才。”
“一切竞争,归根结底都是人才的竞争!”
江振邦顿了顿,声音变得郑重起来:“你们的试用期马上就要结束了,不少人的职位,都要向上再走一步。”
“但是,你们上去了,原来的位置谁来坐?原来的工作谁来干?
江振邦缓缓道:“作为管理者,怎么选拔人才,怎么培养人才,就是你们今后工作的重中之重。”
说到这里,他话锋一转,颇为自然地说道:“所以,我给你们布置一个有利于筛选人才的作业吧。你们回去后,每个企业,在一周之内都要交五篇关于‘国企改革深层思考’的文章到发改科。”
“可以是你自己写的,也可以是你们公司的一线工人、中层干部写的。总之,每个企业至少五篇,上不封顶,多交更好。”
此话一出,包间内瞬间安静了片刻,众人面面相觑,有些摸不着头脑。
江振邦继续抛出诱饵,声音里带着不容抗拒的诱惑力。
“这些文章,我会亲自看。谁写得好,言之有物,切中时弊,就提拔谁!”
“提拔方式多样,总体来说,是在尊重对方意见的前提下,有这样几个选择。”
“要么,在你们企业内部自行提拔;要么,把人交流到我的兴科集团来任职。”
“如果他想走仕途,文章质量确实过硬的,我也可以亲自出面,找找领导,看看能不能把人推荐到省、市、县,各级机关单位去!”
江振邦停顿一下,目光扫过每一张脸:“所以,这个作业你们要认真完成。因为这对你们好处多多。最关键的是,你们这次通过董事会投票上位,意味着不少原有的老资格、关系户要被选下来。”
“得给这群人找个去处啊……否则市领导那边会有意见,你们的工作也不好开展。”
“给他们一个展示才华的机会,也是给你们自己留一条后路。”
江振邦说完,众人小声议论一阵,心思也活泛起来,原本的疑惑变成了喜悦。
高!
实在是高!
这哪里是布置作业,这分明是老大在帮他们扫清障碍,顺便发福利啊!
一石多鸟。
把碍事的安置好了,
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