大家一起成长……”
“而且老实讲,我对你们的表现还是有点失望的。”
江振邦叹了口气,一副语重心长又恨铁不成钢的样子:“你们要加强自我管理,提升认知维度的迭代啊!”
“到了你们这个层级,不是把活干完就可以的。你们要有体系化的思考能力!”
江振邦望着这群已经被彻底整懵的高管,嘴里蹦出一连串在这个年代闻所未闻,但在后世大厂里能把人PUA到抑郁的词汇:
“你们做的事情,价值锚点在哪里?你们是否构筑了技术壁垒?是否形成了核心竞争力?你们和外面那些乡镇企业的草台班子,差异化究竟在哪里?和集团内其他团队相比呢,有没有差距?”
“你自己是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么这个位置必须是你来坐,换个人就不行吗?你们要有自己的判断力,形成闭环,而不是我说什么,你们才做什么!”
一连串的问句,像机关枪一样扫射过来。
在座的各位无论学历高低,能力强弱,哪里听过这种充满了后现代互联网风格的词语?
所有高管都被这套组合拳打得晕头转向,大脑一片空白。
什么叫“价值锚点”?
什么叫“技术壁垒”?
什么叫“物理资料”?
还有那个“闭环”,是让大家手拉手围个圈吗?
这些词拆开来他们都认识,连在一起怎么就听不懂了呢?
他们开始慌了,一种“我不懂但我大受震撼且觉得自己真的很无能,我不配拿这么高的工资”的情绪,像瘟疫一样在饭桌上蔓延。
江振邦语气稍缓:“行了,今天就讲那么多吧,我还是那句话,公司每月给你们开着工资,发着分红,你们的薪酬是远超同级别职业经理人的。”
“所以,不要总想着公司欠你们什么,夜深人静的时候,你们首先要问问自己,你们究竟能给公司创造什么……”
“好不好啊?”
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