只有拉人上船,利益捆绑,才能让风险共担。
至于给出的岗位,江振邦心里早就有了一本账。他虽然答应得痛快,但这并不代表他会把公司的控制权拱手让人。
第一类,是人情岗,或者叫吉祥物岗。
这些岗位专门用来安置那些能力平庸,但关系够硬、必须要照顾的面子户。
比如集团新成立的什么“战略发展顾问”、“公共关系部副总监”、“企业文化建设办公室主任”。
名头听着一个比一个唬人,印在名片上金光闪闪,拿出去倍儿有面子。实际上,就是些务虚的行政闲职。
有面子,每月薪水千八百块的样子,仅仅比当下奉省内的其他国企高一点,而且没分红。
这些人进来,都不用天天打卡上班,江振邦就当养了一群高级门客,全当是维护与各方神仙的关系,后续也好让他们去和各方神仙沟通,解决人情世故上的棘手问题。
而另一类,则是子公司副总乃至总经理级别的精英岗了。
比如小灵通项目需要的通信技术专家、家电出口业务急需的精通外贸和英语的人才、集团扩张所必需的财务和资本运作高手……
这一类才是江振邦当下最需要的,在市场上很难招募到,招募成本也比较高。
但罗少康和高崇安这种级别的领导不一样,他们在这个位置上经营了几十年,人脉网络遍布全省甚至全国,手里肯定捏着真正有本事的人才资源。
兴科的发展现在是全省的焦点,也是他们的政绩。
他们不傻,即便会推荐几个关系户来养老,但为了自己的前途,肯定也会推荐一些能干活的猛将过来。
江振邦在这一类岗位的要求栏里写得明明白白:名牌大学毕业,五年以上相关行业核心管理经验,有海外背景优先,精通外语优先。
相应的,这些岗位给出的待遇也极高的:月薪三千起步+绩效+不同比例股权分红。
这招就叫借鸡生蛋。
既送了人情,又名正言顺地利用省领导的人脉招募贤才。
把坏事变好事,把被动变主动嘛。
“行,给我吧。”
江振邦看着写满了一页纸的岗位清单,从李贺手中接过来,仔细检查了一遍,确认没什么漏洞,起身穿过几节车厢,再次来到了软卧区。
罗少康的秘书田耀正坐在过道的小桌旁看文件。
“田哥。”江振邦笑着把那页撕下来的清
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