“持股委员会将制定一套全新的、动态的虚拟股权分配方案。这套新方案,将明确岗位股、技能股、贡献股等等的计算规则,确保每一份激励,都和大家的实际贡献紧密挂钩。”
“股权还会跟着岗位和业绩进行动态调整,能上能下,避免固化,彻底杜绝坐享其成、功高自满的心理。”
“这套新的虚拟股权系统,它的分红来源,就是那30%实体股权所产生的全部股利。它将覆盖我们所有的管理层、业务骨干和优秀职工。”
一番话说完,所有人都明白了。
江振邦这是要进行一次彻底的利益格局重塑。
过去如何给什么样的员工分配虚拟股权,分配多少,都是经过党委会和董事会讨论的。
但这事儿,以后董事会和党委会就说了不算了,得由这个职工持股委员会评估分配,它才是未来兴科集团内部权力与利益分配的核心枢纽。
谁掌控了它,谁就掌控了所有人的钱袋子,也就掌控了这30%股权的投票权。
江振邦环视全场,语气有些迟疑:“目前呢,关于这个持股委员会的组织架构、具体章程,以及最重要的,管理委员会的理事会成员具体几个人,该由谁来兼任,我暂时还没有想好。”
“请大家集思广益,群策群力,都想一想,我们该怎么设计,才能最公平,也最有利于公司的长远发展。”
会议室里,瞬间陷入了一片沉思。
所有人都知道,真正考验政治智慧的时刻,到了!
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