宁市便又有了新动作。
由组织部牵头,国企督察组融入,再从国资、纪委、审计三个部门抽调精兵强将。
共计三十二人,分了四个联合考察小组,每组八个人,浩浩荡荡地开赴除兴科外的十四家国营厂。
一场决定了至少未来十年兴宁工业版图和人事格局的暗战,就此拉开序幕。
他们的任务,是在最短的时间内,对十四家国营厂空缺的四十三个厂级、副厂级领导岗位,提出建议任命名单。
江振邦作为发改科科长和兴科董事长,自然也加入了这个考察组,并且,被任命为第二考察小组的组长。
张大鹏是第三组。孟启辰在第四小组。
国资局的崔浩副局长、委办秘书一科的老同事侯宇、王倩……这些熟悉的面孔,都被分散到了各个小组里。
出发前,组织部长于峰召集所有人开了个简短的动员会,强调了考察的纪律和原则:公开、公平、公正,唯才是举,不拘一格。
江振邦不管那套,他私下已经和孟启辰、崔浩、张大鹏他们通过气了。
他手下的青年军确实太年轻,资历尚浅。
但是,十四家国营厂中,他必须要一个厂长、十个副厂级的位置。
那个厂长,也一定得是酿酒厂的厂长,江振邦要推马超上去,后续让他和孟启辰主持酿酒厂与罐头厂的合并。
这是他的底线。
做不到?那就继续闹。
我的人上不去,你们的人也别想上,大家都别玩。
考察工作历时三天,八个小组在兴宁市的各个角落里穿梭。
表面上,大家都是按程序办事,开座谈会,搞民主测评,查阅档案,一派公事公办的景象。
但暗地里,却是刀光剑影,寸土必争。
组织部带队的小组,看好某个厂里德高望重的老车间主任,认为可以提拔上来稳定人心,结果马上就有职工代表联名上书,反映这位老主任思想僵化,抵制技术革新,还搞一言堂。
孟启辰这边主张推荐某个二十出头的年轻人,有人认为:“嘴上没毛,办事不牢”。
立刻就有人阴阳怪气地顶回去:“你骂谁呢呀?兴科的江董事长不也才二十一?人家干的事,在座各位谁干得了?”
经过一番暗戳戳的较量,到了周一下午,结果基本尘埃落定。
江振邦的目的也圆满达到了,虽然他位置不高,吃相很难看,仅一个人便要去了四分
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