棋。”
韩泰跟李纯商定好襄人的军制以后,就赶忙制定新的政策,下发到各个路执行。
按照新的政策,襄兵们服役满三年后,只要本人愿意,部队考核合格以后,全部可以转为职业兵。职业兵的的薪资待遇是务工收入的1.2倍以上,当然襄兵服役满三年也可以选择退伍,部队发一笔退役金以后,就不再有其他照顾。
职业兵可以一直干到40岁,但是每五年考核一次,如果不能过关,会被强制要求退伍,部队发一笔退役金就了结。考核内容主要侧重于军事技能和体能,其中军事技能变化不大,体能上每隔五年,要求会有所降低,但必须要达到基本的作战需要。
职业兵服役到40岁会有两个好处,一是通过考核的可以转为部队非战斗岗位,即使不能通过考核的,可以转业到地方安排合适的工作,保留较好的待遇;二是其子侄可以补缺自己的空位,只要其子侄符合征兵要求,可以优先选入部队,相当于帮后代谋了一个饭碗。
关于民兵营,由各郡、领根据襄人团的军制,结合本地的实际情况执行,具体的薪资待遇,由各地根据本地的财政收入来确定。
这个政策下发到各路和襄人部队后,引发了强烈的反响。这些襄兵大部分文化水平不高,没有什么特别的技能,如果能在部队长期当兵,也算是一个稳定的工作,只要能够服从长官、认真搞好体能训练就好。
部队苦,其实就是苦在第一年,后面体能和军事技能上来以后,就能很快适应了。服役满三年,绝大部分人军事技能和体能基础已经很扎实了,后面主要就是吃老本,训练强度并不大,待遇却越来越好,所以大家都想在部队长期干。
大部分人都能通过考核,选拔为职业兵,然后部队会给他们一两个月的假期,让他们回乡探亲,一是接上家人,二是可以找对象。
为了让这些职业兵的家人有地方住,各个襄人团以营为单位,集中修建家属房,一个营的家属区就相当于一个村庄大小。白天,部队进行集中训练,晚上这些职业兵可以分半交替回家属房,训练生活两不误。
由于这些襄人部队都驻扎在郡城、领城附近,各郡、领为了笼络这些襄兵,还给他们的家属就业进行照顾,同等条件下,优先录取襄兵的家属。
这一整套措施下来,襄兵们都积极入选职业兵,这些职业兵利用探亲的机会,就将家人和对象带过来。一个路有十万襄兵,带来的家属至少就有三十万,又进一步助推了襄人向夷人地区转移。
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