”
她的回答简短、肯定，没有任何拖泥带水。每一个“没有”都掷地有声。
郑副书记身体微微前倾，目光如炬，问题转向了最敏感的部分：
“那么，你是怎么进入周砚深同志亲自负责的‘未来产业’项目核心团队的？按照你的资历，正常情况下，还不足以进入这样的团队。”
终于问到了这里。
林窈的神色依旧从容，她早已料到会涉及此事：“我是在项目推进过程中，因项目需要补充数据建模与分析方面的专业人员，由项目协调领导小组办公室发出借调函，经我们处长李明同志通知，临时借调加入的。
我的专业背景和在之前课题研究中的表现，可能是被考虑的原因。
具体决策过程，我不清楚，但所有流程均有正式文件和记录。”
她将原因归结于项目客观需求和个人专业能力，并指向了可查证的程序文件。
“据我们了解，你在项目组中表现活跃，提出了不少关键性意见，甚至影响了方案的最终走向。
这其中，是否存在周砚深同志的授意或暗示？” 女纪检监察员的问题开始触及更深层的动机。
“没有。”林窈回答得毫不犹豫。
“我在项目组的所有工作陈述和意见建议，均基于我个人对数据的分析和专业判断。
周砚深同志作为项目总负责人，听取各方汇报并做出决策，是他的职责所在。
我个人在工作层面，与他没有超出正常上下级范围的单独沟通。” 她巧妙地将工作互动与私人关系做了切割。
谈话似乎陷入了僵局。
林窈的回答滴水不漏，与组织前期秘密调查所掌握的客观证据——她的档案、公开的招录记录、项目组正式的借调文件、以及之前对其他同事访谈中获得的、对她专业能力的一致好评——基本吻合。
她确实是通过正规渠道考入，凭借专业能力被借调，并且在工作中没有明显借助关系的痕迹。
郑副书记沉默了片刻，与旁边的女同事交换了一个眼神。
他再次开口，语气依旧严肃，但带上了一丝引导性的意味：
“林窈同志，我们今天找你谈话，是组织程序，也是给你机会。你要清楚，组织已经进行了充分的调查，掌握了扎实的情况。
面临这样的调查，你的态度直接关系到处理结果。
如果你能主动讲清问题，承认可能存在的、哪怕是无意识间
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